Hiện tại khi các công ty tuyển dụng đang cố gắng mời chào công việc tới các ứng viên qua email, điện thoại và hình thức này không mấy hiệu quả trong khi đó Facebook có đầy đủ hồ sơ của mỗi người trên toàn thế giới và những thông tin trong hồ sơ của Facebook thì hoàn toàn phù hợp cho một hồ sơ tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng sẽ có các hồ sơ vô cùng ưng ý với chi phí cực kỳ rẻ cho thời điểm hiện tại khi Facebook vừa triển khai các bài đăng thông tin tuyển dụng thử nghiệm cho hơn 40 quốc gia
Các doanh nghiệp có thể dễ dàng đăng tuyển dụng trên trang hoặc bảng tuyển dụng của họ, và họ sẽ quảng cáo công việc này tới News feed của người xin việc theo đúng hồ sơ thông tin tuyển dụng, trong khi đó, người tìm việc có thể mở xem, tự động điền thông tin ứng với hồ sơ Facebook của họ. Và ngay lúc này, tính năng này đã được ứng dụng triển khai nga
tại Brazil, Vương quốc Anh, Pháp, Đức, Ý và Tây Ban Nha, người dùng xem được công việc họ tìm kiếm trên thiết bị iOS, Android hay thậm chí cả Web
Một trong bốn người ở Mỹ sử dụng dịch vụ việc làm của Facebook để tìm kiếm việc làm tuy nhiên phó giám đốc Facebook nói rằng " 40% doanh nghiệp vừa và nhỏ của Mỹ rất khó khăn trong việc tìm kiếm người hơn họ nghĩ, và họ mong đợi Facebook có thể giúp họ giải quyết vấn đề này"
Ngay giờ đây người dùng ở những đất nước khác cũng có thể sử dụng bảng tìm việc Facebook ngay thanh công cụ ở trình duyệt Web hay ứng dụng cho các thiết bị di động để tìm việc bằng cách sử dụng bộ lọc các vùng lân cận, ngành nghề, việc làm bán thời gian hay full-time
Việc phát triển ứng dụng tìm kiếm việc làm của Facebook sẽ là đe doạ lớn tới các công ty tuyển dụng hay dự báo Facebook có thể chiếm tới 1.1 tỷ USD doanh thu của LinkedIn mang về cho Microsoft quý 4/2017
Khác với LinkedIn, người dùng không có sẳn hồ sơ cập nhật trên LinkedIn hay thậm chí là không có hồ sơ bởi vì họ không dành nhiều thời gian ở trang Web, Nhưng với Facebook và những gợi ý bổ sung thông tin họ đã vô tình cập nhật hồ sơ tới thời điểm tức thời, giúp họ tiết kiệm được một khối thời gian lớn ngồi suy nghĩ nhớ lại và liệt kê hồ sơ xin việc. Điều này Facebook giúp người dùng tiếp cận được với cơ hội tìm việc ngay cả khi họ không có chủ động tìm việc và gợi ý công việc phù hợp khi truy cập hồ sơ dữ liệu cá nhân.
Troy, người chủ của Striper Sniper Tackle vùng Bắc Carolina đã vô cùng kho khăn khi tìm kiếm những ứng viên có những kỹ năng cụ thể mà anh ta cần cho đến khi đăng tin tuyển dụng lên trang cá nhân của mình, ngay lập tức ông đã có được tới 27 đơn ứng tuyển và tuyển dụng được 10 trong số đó. Những công việc đó có lẽ ra đã không được thu hút tại LinkedIn
Từ năm 2011, Facebook đã đầu tư hơn 1 tỷ đô la để giúp các doanh nghiệp địa phương phát triển và giúp người dân tìm được việc làm. Và dự kiến trong năm 2018 sẽ đầu tư số tiền tương tự cho các nhóm, công nghệ và các chương trình mới.
Thách thức của Facebook là làm cho người dùng tin rằng họ vẫn là chính họ trên mạng xã hộ. Họ nhấn mạnh rằng các nhà tuyển dụng chỉ xem được hồ sơ gồm các thông tin mà bạn công khai gửi tới nhà tuyển dụng trên hồ sơ ứng tuyển. Nhưng điều này rất khó thuyết phục bởi người dùng đã chứng kiến Facebook sau nhiều dư luận và sự kiện nóng trong thời gian qua về vấn đề bảo mật thông tin người dùng ...
Một sự thay đổi lớn của những ông trùm trong làng internet đồ sộ minh chứng cho ngành cách mạng công nghiệp thời đại số, oằn mình thay đổi hoặc là "chết", vài năm qua Facebook đã xây dựng một thương hiệu cực kỳ khổng lồ, chiếm lại thị phần từ Youtube bằng cách đưa người dùng trải nghiệm dịch vụ video mới của mình.
Dịch thuật và edit by Thành Phạm